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桦川县干部培训积分制度
(2010-11-22) 点击:1667 关闭

 

桦川县干部培训积分制度

 

第一章 总 则

第一条:[制定目的]为了充分调动我县广大干部学习的主动性和积极性,不断提高干部队伍的整体素质,推进干部培训工作的科学化、制度化,特制定本办法。

第二条:[适用对象]本办法适用于县委各部门、各人民群众团体和乡镇的国家公务员、机关工作者,以及县直事业单位和县管国有企业的领导班子成员。

第三条:[适用范围]干部培训学习积分限定范围:

(一)理论学习、知识更新及业务知识培训;

(二)在职学习,包括在职参加研究生、本(专)科函授和自考学习,以及各类专业职称资格考试;

(三)挂职锻炼;

(四)外出考察学习;

(五)深入农村基层、机关及企事业单位调查研究。

第四条:[组织领导]干部培训学习积分管理工作,按照干部管理权限,由县委组织部和县人事局分工负责落实。

第二章 单位积分标准

第五条:[积分标准] 各单位在每个考核年度的自主办班培训、选派干部参加各类培训学习、挂职锻炼及参观考察的积分必须达到50分。

第六条:[计分标准]单位自主办班培训,选派干部参加培训、考察学习及挂职锻炼的,每次均积5分。

第七条:[单位积分依据]各单位举办培训学习活动,必须将培训计划和办班方案,以及单位党委(党组)讨论的会议纪要,一并报县委组织部备案。

第八条:[单位积分惩罚办法]单位在本年度未能完成培训学习积分的,其领导班子考核等次为一般。连续两年培训积分均未完成的,其领导班子考核等次为差。

第九条:[单位积分补救措施]各单位上年度培训任务未完成的,必须在下个年度将培训任务补充完成。

第三章 个人积分标准

第十条:[计分原则] 坚持分类计分和突出重点的原则,按照工作性质、工作强度以及职级的不同,具体划分培训积分。

第十一条:[计分标准] 按照培训学习具体内容划定积分。

(一)省级以上培训学习,每天积4分;市级培训或单位上级部门调训,每天积3分;县级培训或单位上级部门调训,每天积2分;和单位自主办班培训学习,每天积1分。培训时间不足一天以一天计算。

(二)在职攻读研究生,每学期积10分,学位论文积20分;参加本(专)科函授或自考的,按其所修课程累计积分,每门课程积8分;参加各类专业职称资格考试的,每次积20分。

(三)挂职锻炼或跟班学习,期满三个月积20分,二个月积15学分。超过三个月的,每月累加8分。

(四)考察学习。参加省级以上考察学习,每次积8分;县级或本单位上级部门考察学习,每次积6分;单位自主外出考察的,每次积4分。

(五)深入农村基层、机关及企事业单位调查研究,每次积6分。处级干部每年至少调研两次;科级以下干部(含科级干部)每年至少一次;超过限定次数的,每超过一次积4分。

第十二条: [积分要求] 在每个考核年度,干部个人必须积满以下相应分值。

(一)处级干部,包括县管企事业的领导班子成员,每年各类培训学习应累计积40分;

(二)根据科级干部工作性质、工作强度不同要求,可将培训积分划分为两个等次。乡镇党政人大领导班子成员每年必须积25分;县直机关科级干部每年必须积20分。

(三)县委各部门、县级国家机关及群众团体的科员,每年培训学习必须累计积满15分;各乡镇科员每年必须积满10分。

第十三条:[个人积分依据]干部培训学习积分的登记依据。

(一)省、县级安排的培训学习、考察任务,必须有培训学习通知,并附县领导的批示意见;

(二)单位自主培训或参加上级有关部门调训的,按照干部培训申报备案程序,报县委组织部备案。否则其单位及个人培训情况不计入卡式档案和积分手册。

(三)干部参加在职攻读、函授或自考的,必须有报考证明及本单位的核实意见,并根据干部管理权限,报县委组织部或人事局备案。否则所修课程积分不计入本人培训学习积分手册。

(四)调查研究或考察学习的,必须有考察调研报告或课题调研成果,方可累计培训积分。

(五)各类专业职称资格考试,必须有专业考试资格证书,方可累计积分。

第十四条:[个人积分惩罚办法] 干部本年度里不能按规定积满分值,其年终考核不能被评为优秀等次。连续两个年度未能达到所修积分,年度考核不能被评为称职等次。

第十五条:[个人积分补救措施] 个人在上年度培训任务未完成的,必须在下个考核年度将培训任务补充落实。

第四章 奖惩和待遇

第十六条:[超出积分奖励] 单位和个人,在本年度培训学习积分超过规定积分的,其超过部分积分可以依次累加到下个年度培训学习积分中。

第十七条:[单位积分待遇]各单位连续两个考核年度,培训学习积分超过单位培训学习积分要求的,作为单位领导班子年度考核评优依据。

第十八条:[个人积分待遇]个人连续两个考核年度,培训学习积分超过个人积分要求的,作为干部提拔任用的一项重要依据。

第十九条:[特殊情况处理]因病治疗或其他特殊原因,未能完成本年度培训学习任务,本人可以凭所在单位或医疗单位的证明,向县委组织部提出申请,经查证属实,可以减免本人该考核年度的培训积分。

第五章 登记管理

第二十条:[管理办法]实行积分手册和卡式档案方式管理,两种积分登记情况必须保持一致。卡式档案由电脑储存管理,以纸卡档案归档,积分手册由单位或干部本人持有保管。

第二十一条:[登记统计分工]县委组织部负责县管干部和单位的卡式档案和积分手册的登记统计;按照干部管理权限,各单位负责本单位科级以下干部(含科级干部)卡式档案和积分手册登记统计。

第二十二条:[积分核实验证] 各单位每年年底,按照干部管理权限和本办法规定,将科级以下干部(含科级干部)的积分手册及积分统计情况,报县人事局核实验证;处级干部的积分手册和单位积分统计情况,以及经人事局核实验证的科级以下干部(含科级干部)的培训积分情况,一并报县委组织部核实验证。

第二十三条:[核实验证后果]积分手册必须经县委组织部或人事局核实验证后,其单位和个人的培训学习积分方可有效。组织人事部门对单位及个人培训积分情况,可以定期或不定期到各单位检查监督。

第六章 手册使用

第二十四条:[手册使用]干部在县内工作调动或交流,无需另行更换新的积分手册;干部调离本县,培训学习积分手册自行失效,培训学习卡式档案将存入干部个人档案移往新单位。

第二十五条:[手册有效期限]积分手册仅供干部个人使用,每人一册一卡,积分手册有效期限为五年。

第二十六条:[手册的更换]单位或个人的积分手册,每五年更换一次。如积分手册破损或遗失的,可以凭单位证明申请更换或补办。

第七章 附 则

第二十七条:[办法实施时间]本办法从二00五年一月一日起实施执行。

第二十八条:[解释权限]本办法由县委组织部负责解释

 

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